ما هي خدمات قادرون للشركات في دعم التوظيف الشامل بالسعودية؟

تساهم خدمات قادرون للشركات في زيادة القدرة التنافسية للمؤسسات عبر فتح مجالات توظيف جديدة ومبتكرة. نحن نعمل مع الإدارات التنفيذية لتطبيق أفضل الممارسات التي تضمن استقطاب أصحاب المواهب من ذوي الإعاقة والحفاظ عليهم.

يؤدي هذا التوجه إلى تحسين صورة العلامة التجارية أمام الجمهور والمستثمرين على حد سواء. إن بناء بيئة مهنية تتسم بالعدالة يساهم في مواكبة المتغيرات الاقتصادية العالمية التي تركز على الاستدامة والشمول.

ما هي خدمات قادرون للشركات؟

تتمثل خدمات قادرون للشركات في تقديم منظومة متكاملة من الحلول الاستشارية والبرامج التدريبية التي تهدف إلى تمكين مؤسسات القطاع الخاص من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في بيئة العمل بفعالية. تشمل الخدمات ما يلي:

1- الدعم والاستشارات لتوظيف ذوي الإعاقة

تعتبر الاستشارات الشاملة التي تقدمها قادرون وسيلة لمساعدة الشركات في وضع استراتيجيات توظيف واضحة تضمن استمرار الموظف ذوي الإعاقة في عمله وإنتاجيته. تركز هذه الاستشارات على تحليل الوظائف المتاحة وتحديد أي منها يتناسب مع أنواع الإعاقات المختلفة، مع تقديم مقترحات لتعديل المهام الوظيفية بما لا يخل بإنتاجية العمل. تتضمن تفاصيل هذا الدعم ما يلي:

• تحليل المسميات الوظيفية وتحديد المتطلبات البدنية والذهنية لكل وظيفة لضمان الاختيار الصحيح للمرشح.

• تطوير خطط الإحلال والتوظيف التي تراعي التنوع والشمول كجزء من الهوية المؤسسية للشركة.

• تقديم نصائح تقنية حول الأدوات المساعدة والتقنيات التعويضية التي يحتاجها الموظف لأداء عمله المكتبي أو الميداني.

• دعم الشركات في تصميم أنظمة تقييم أداء عادلة تأخذ في الاعتبار القدرات المختلفة دون تمييز أو محاباة.

• المساعدة في إعداد التقارير الدورية التي تطلبها الجهات الرقابية حول نسب التوطين والدمج داخل المنشأة.

2- برامج التدريب والتأهيل

تهدف برامج التدريب والتأهيل إلى تطوير الموارد البشرية داخل الشركات لضمان جاهزية الفريق لاستقبال الموظفين الجدد وتقديم الدعم اللازم لهم. تشتمل هذه البرامج على:

• دورات تدريبية مخصصة لمديري الموارد البشرية حول آليات المقابلات الشخصية الشاملة وكيفية تقييم الكفاءة بعيدًا عن الإعاقة.

• برامج تأهيلية للموظفين الجدد من ذوي الإعاقة لتعريفهم بثقافة الشركة ونظام العمل الداخلي والمهارات المهنية المطلوبة.

• ورش عمل للتوعية بنوعيات الإعاقة المختلفة (البصرية، السمعية، الحركية، والذهنية) وكيفية التعامل مع كل فئة في إطار الزمالة.

• تدريب فرق تقنية المعلومات على معايير الوصول الرقمي لضمان أن المواقع الإلكترونية والأنظمة الداخلية للشركة سهلة الاستخدام للجميع.

• جلسات توجيهية (Mentorship) تهدف إلى بناء قادة داخل الشركة يتبنون فكر الشمول ويدعمون دمج الموظفين بشكل طبيعي.

الفوائد التي تقدمها "قادرون" للشركات

تحقق الشركات التي تتعاون مع "قادرون" مجموعة من المكاسب التي تساهم في نموها الاقتصادي وتحقيق استقرارها الإداري من خلال تطبيق معايير عالمية في الدمج الوظيفي. إن الاستفادة من هذه الخدمات تنعكس بشكل مباشر على الأداء العام للمؤسسة، حيث تساهم في بناء قوة عاملة مخلصة ومنتجة تلتزم بأهداف الشركة وتوجهاتها. ومن أبرز هذه الفوائد:

1- زيادة الإنتاجية والابتكار

تؤدي سياسات دمج الموظفين وتطوير الموارد البشرية إلى خلق بيئة عمل متنوعة تساهم في رفع مستوى الإنتاجية وتوليد أفكار ابتكارية جديدة. عندما تعمل الشركات على توفير احتياجات جميع الموظفين، فإنها تفتح الباب أمام طرق عمل مختلفة تحسن من جودة المخرجات. يتضح أثر ذلك في النقاط التالية:

• تحسين مهارات حل المشكلات، حيث يمتلك الأشخاص ذوي الإعاقة غالبًا قدرات عالية على التكيف وابتكار حلول لتجاوز التحديات اليومية.

• تعزيز روح العمل الجماعي، إذ يؤدي وجود تنوع في الفريق إلى زيادة التعاون والتعاطف المهني بين الأعضاء.

• تطوير منتجات وخدمات أكثر شمولية، حيث يساهم الموظفون ذوو الإعاقة في تقديم رؤى حول احتياجات العملاء الذين لديهم ظروف مشابهة.

• زيادة التركيز على الكفاءة والنتائج بدلًا من التركيز على المظاهر التقليدية للعمل، مما يحسن من إدارة الوقت والموارد.

2- تحسين سمعة الشركة والمسؤولية الاجتماعية

يساهم دعم الشركات لبرامج التوظيف الشامل في تعزيز الصورة الذهنية للمنشأة أمام الجمهور والجهات الحكومية والمستثمرين ككيان يدعم القيم الإنسانية والوطنية. وتتجلى أهمية ذلك في:

• بناء ثقة قوية مع العملاء الذين يميلون لدعم الشركات التي تظهر اهتمامًا حقيقيًا بقضايا المجتمع والشمول.

• الحصول على جوائز وتكريمات وطنية ودولية في مجال التميز المؤسسي ودعم التنوع.

• جذب الكفاءات الشابة من جيل الألفية وما بعده، والذين يفضلون العمل في أماكن تحترم حقوق الإنسان وتطبق سياسات عادلة.

• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding)، مما يسهل عملية استقطاب الكفاءات بشكل عام.

كيفية الاستفادة من خدمات قادرون

يمكن للشركات البدء في الاستفادة من خدمات قادرون عبر الانضمام لعضوية الشبكة واتباع منهجية عمل واضحة تبدأ من التقييم وتنتهي بالتمكين الكامل. توفر الشبكة مسارًا منظمًا يساعد أصحاب الأعمال على فهم الفجوات الموجودة في مؤسساتهم وكيفية معالجتها بخطوات عملية ومدروسة. وتتم الاستفادة من خلال:

• التواصل المباشر مع فريق عمل قادرون لطلب عرض سعر أو استشارة أولية لتحديد احتياجات المنشأة.

• المشاركة في اللقاءات الدورية والندوات التي تنظمها الشبكة لتبادل الخبرات مع شركات أخرى نجحت في تجربة الدمج.

• استخدام الأدوات الرقمية التي توفرها الشبكة لتقييم مستوى الوصول الشامل في فروع ومكاتب الشركة.

• الحصول على الدعم الفني في إعداد ملفات التقديم لشهادة "مواءمة" لضمان استيفاء كافة الشروط والمعايير.

خطوات التعاون مع قادرون

تتبع عملية التعاون مع قادرون تسلسلًا منطقيًا يضمن تحقيق نتائج ملموسة ومستدامة على أرض الواقع داخل الشركة. تبدأ هذه الخطوات بفهم الوضع الراهن وتنتهي بمتابعة أداء الموظفين المدمجين لضمان نجاح التجربة. والخطوات هي:

1. الاجتماع التعريفي: عقد جلسة لمناقشة أهداف الشركة وتوجهاتها في توظيف ذوي الإعاقة.

2. المسح الميداني: زيارة مواقع العمل لتقييم المداخل، المخارج، المكاتب، والخدمات المساندة وفق معايير الوصول الشامل.

3. إعداد التقرير الفني: تقديم وثيقة شاملة توضح التعديلات المطلوبة والجدول الزمني المقترح لتنفيذها.

4. برنامج التوظيف: البدء في عملية استقطاب المواهب وترشيح الأسماء المناسبة للمقابلات الوظيفية.

5. التدريب المسبق: إعطاء دورات توعوية للموظفين الحاليين ودورات تأهيلية للموظفين الجدد قبل مباشرة العمل.

6. المتابعة والتقييم: إجراء زيارات دورية للتأكد من استقرار الموظف وحل أي تحديات تظهر أثناء العمل.

كيف تساعد قادرون الشركات في دعم الموظفين ذوي الاعاقة في السعودية؟

تربط قادرون بين تطلعات رؤية السعودية 2030 في تمكين ذوي الإعاقة وبين احتياجات سوق العمل الفعلية في القطاع الخاص. توفر الشبكة الخبرات اللازمة لتطبيق الأنظمة التشريعية السعودية وتحويلها إلى ممارسات يومية تضمن حق الموظف في عمل كريم وحق الشركة في الحصول على أداء متميز. تساعد قادرون الشركات في المملكة من خلال:

1- استقطاب المواهب والتوظيف

تساعد منصة التوظيف الشركات في الوصول إلى قاعدة بيانات ضخمة من الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين تم تقييم مهاراتهم مسبقًا. هذا يقلل من الوقت والجهد المبذول في البحث التقليدي ويضمن جدية المرشحين. وتتضمن هذه العملية:

• فرز السير الذاتية بناءً على نوع الإعاقة والقدرة الوظيفية المطلوبة لكل مركز.

• تنظيم أيام مهنية متخصصة تلتقي فيها الشركات بالباحثين عن عمل وجهًا لوجه.

• التنسيق مع الجمعيات الخيرية ومراكز التأهيل لضمان تدفق مستمر للكفاءات المؤهلة.

• تقديم الدعم في صياغة العقود الوظيفية بما يضمن حقوق الطرفين ويوضح المهام بدقة.

2- التدريب وبناء القدرات

يركز التدريب على سد الفجوة المهارية لدى الموظفين ذوي الإعاقة وتزويدهم بالأدوات اللازمة للنجاح في بيئة تنافسية. كما يشمل التدريب تأهيل الكوادر الإدارية للتعامل مع التنوع كقيمة مضافة وليس كعبء تنظيمي. تشمل أنشطة بناء القدرات:

• تدريب الموظفين على استخدام البرامج التقنية المساعدة (مثل قارئات الشاشة).

• تطوير المهارات الناعمة مثل التواصل المهني، إدارة الوقت، والعمل ضمن فريق.

• تأهيل "سفراء الشمول" داخل كل قسم ليكونوا مرجعًا لزملائهم في التعامل مع قضايا الإعاقة.

• إقامة دورات في لغة الإشارة للموظفين في الأقسام التي تتطلب تعاملًا مباشرًا مع زملاء من الصم.

3- استشارات متخصصة للشركات

تقدم قادرون استشارات لذوي الإعاقة شاملة تغطي الجوانب الهندسية، التقنية، والقانونية لضمان شمولية المنشأة من كافة النواحي. هذه الاستشارات تساعد الشركات على تجنب الغرامات القانونية وتحقق لها الاستدامة في عمليات الدمج. تشمل الاستشارات:

• تصميم المخططات الهندسية للمكاتب الجديدة لضمان توافقها مع معايير كود البناء السعودي الخاص بالوصول الشامل.

• مراجعة سياسات التوظيف والترقية لضمان خلوها من أي بنود قد تكون تمييزية بشكل غير مقصود.

• تقديم المشورة حول كيفية الحصول على الدعم المالي أو التسهيلات الضريبية المتاحة للشركات الدامجة.

• تطوير أدلة إجرائية داخلية تشرح كيفية التعامل مع الحالات الطارئة أو عمليات الإخلاء لذوي الإعاقة.

4- خلق بيئة شاملة

تعتمد عملية دمج الموظفين على تغيير الثقافة المؤسسية لتصبح أكثر تقبلًا ودعمًا للاختلافات الفردية بين الموظفين. خلق البيئة الشاملة يعني إزالة الحواجز النفسية والاجتماعية قبل الحواجز المادية. ويتم ذلك عبر:

• إطلاق حملات توعية داخلية تشرح فوائد التنوع والشمول لجميع الموظفين.

• تشجيع الإدارة العليا على تبني خطابات وسياسات تدعم دمج ذوي الإعاقة علنًا.

• توفير قنوات اتصال آمنة للموظفين ذوي الإعاقة للتعبير عن احتياجاتهم أو تقديم شكاوى حول أي تحديات.

• تكييف الفعاليات الاجتماعية والترفيهية للشركة لتكون متاحة لمشاركة الجميع دون استثناء.

5- فرص عمل مرنة

تدعم قادرون الشركات في ابتكار نماذج عمل مرنة تتناسب مع ظروف بعض فئات ذوي الإعاقة الذين قد يجدون صعوبة في التنقل اليومي. هذه النماذج تضمن استمرارية العمل وتحقق التوازن المطلوب بين احتياجات الشركة وقدرات الموظف. تشمل خيارات العمل المرنة:

• تفعيل سياسات العمل عن بعد (Telecommuting) للوظائف التقنية والإدارية التي لا تتطلب حضورًا فيزيائيًا.

• تطبيق نظام الساعات المرنة الذي يسمح للموظف باختيار أوقات العمل التي تتناسب مع مواعيد جلسات التأهيل أو ظروف النقل.

• تصميم وظائف بدوام جزئي تساهم في دمج فئات معينة تدريجيًا في سوق العمل.

• توفير خيار "مشاركة الوظيفة" حيث يقوم موظفان بتقاسم مهام وظيفة واحدة بما يتناسب مع قدراتهما.

ساهم الآن من خلال بوابة التبرع في منصتنا على قادرون.

الأسئلة الشائعة

ما هي الخدمات التي تقدمها قادرون للشركات؟

تقدم قادرون خدمات تشمل تقييم بيئة العمل، استشارات توظيف ذوي الإعاقة، برامج تدريبية للموظفين والإدارات، بالإضافة إلى المساعدة في الحصول على شهادات الامتثال والوصول الشامل.

كيف يمكن للشركات الانضمام لبرنامج قادرون؟

يمكن للشركات الانضمام عبر التسجيل في عضوية الشبكة من خلال موقعهم الرسمي، حيث يتم تحديد مستوى العضوية المناسب وبدء عملية التقييم الأولي لاحتياجات المنشأة.

هل توفر قادرون تدريب مخصص للموظفين؟

نعم، توفر الشبكة برامج تدريبية متخصصة تشمل تأهيل الموظفين الجدد من ذوي الإعاقة، وتدريب زملائهم ومديريهم على مهارات التواصل والدمج الفعال في مكان العمل.