تمكين أصحاب العمل من إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة
كأعضاء متساوين وفعالين في القوى العاملة
أنظمة وتشريعات المملكة العربية السعودية
توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في المملكة العربية السعودية

رؤيتنا
تمكين أرباب العمل من دمج الأشخاص ذوي الإعاقة كأعضاء متساوين وفعالين في القوة العاملة.
مهمتنا

تقديم التوجيه والمشورة والتدريب وأفضل الممارسات لأصحاب العمل لتعيين الموظفين ذوي الإعاقة والاحتفاظ بهم وإدماجهم ، من خلال بيئات عمل شاملة وسياسات مواتية.
أهدافنا

.التوعية: عن الفوائد المتبادلة لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة -
- الاستشارات: تقديم المشورة والتدريب و مشاركة أفضل الممارسات لتطوير بيئات عمل مساندة للأشخاص ذوي الإعاقة.
- تأييد حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل و الدمج مع أصحاب العلاقة بما فيها الجهات الحكومية و الغير حكومية.
أ- الأشخاص ذوو الإعاقة
-
أشخص من ذوي الاحتياجات الخاصةيقصد بها كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو مستشفيات القطاعات الحكومية الأخرى أو بموجب أحد اللوائح التنفيذية لقانون العمل وملاحقه 14 بطاقة هوية صادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية (MLSD) والتي لديه إعاقة دائمة أو أكثر على النحو التالي:





الاضطراب العاطفي
صعوبات التعلم
عقلي
سمع
اضطراب سلوكي





المرئية
ضعف المحرك
بدني
توحد
اضطراب الكلام
خدمات
تقدم شبكة قادرون لذوي الاحتياجات الخاصة مجموعة واسعة من الخدمات
Training Services 1. Interaction Skills with PWD's 2. Barrier Free Recruitment 3. Disability Supportive Work Environment Concepts Mowaamah 4. Mentor & Buddy System 5. Evacuation & Safety for PWD's 6. Inclusive Products & Services 7. Inclusive Communication 8. Sign Language Basics 9. Accessibility in the Built Environment 10. How do you get your manager to see your potential? 11. Work Ethics for Employees with Disability 12. Effective Interaction with Team Members 13. Digital Acces
خدمات التدريب

-
مهارات التفاعل مع الأشخاص ذوي الإعاقة
-
التوظيف الخالي من العوائق
-
العمل الداعم للإعاقة مفاهيم البيئة الموامة
-
نظام الموجه والصديق
-
إخلاء وسلامة الأشخاص ذوي الإعاقة
-
المنتجات والخدمات الشاملة
-
التواصل الشامل
-
أساسيات لغة الإشارة
-
إمكانية الوصول في البيئة المبنية
-
كيف تجعل مديرك يرى إمكاناتك؟
-
أخلاقيات العمل للموظفين باستخدام الإعاقة
-
التفاعل الفعال مع الفريق الأعضاء
-
الوصول الرقمي
خدمات الاستشارة

-
استشارات إدارة الموارد البشرية والسياسات
-
استشارة المواامة / قبل- التعريفي
-
عوامة للاستشارة / المراجعة الأدلة
-
Mowaamah استشارة Improvement (بعد الذات تقييم التدقيق)
-
الإدماج البصري / إمكانية الوصول استشارة
-
استشارة أحداث يمكن الوصول إليها
-
مشاورة ورش عمل يمكن الوصول إليها
-
تحليل فجوة الوصول إلى المباني استشارة
خدمات فردية

-
الوصول إلى الويب
-
ترويج شعار العميل
-
ورشة التصوير
-
تفسير لغة الإشارة بالفيديو
-
مقابلات موثقة مع مسؤولو الشركة
-
إبراز دور الشركة في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال فيلم
-
توثيق جميع الأدلة المطلوبة في معايير Mowaamah
خدمات التوظيف

-
حزمة التوظيف 4 الإعلانات لمدة 6 أشهر
-
حزمة التوظيف 6 إعلانات 1 سنة
-
استشارات التوظيف
-
الاستشارة العادلة للتوظيف

برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات
-
(6) برامج تدريبية لـ إعداد شخص باستخدام إعاقات في بيئة العمل
-
(3) دورات تدريبية على المهارات الفنية العملية للأشخاص ذوي الإعاقة
-
(4) دورات تدريبية لـ إعداد شخص مع الإعاقات كقائد
الأحداث والخدمات الجارية